Wij verzorgen de verloning voor je, met als bron de uren die jij in GainOwner hebt goedgekeurd. De loonstroken komen op naam van jouw bedrijf, en jij betaalt je mensen zelf uit. Geen tussenpartij tussen jou en je personeel — alleen het uitzoekwerk eraf.
De maandelijkse ronde die bij bijna elke ondernemer met personeel hetzelfde verloopt.
Het vervelende is niet dat het moeilijk is. Het is dat het dubbel werk is. De uren zijn al geregistreerd, al goedgekeurd, al gecontroleerd — en gaan daarna nóg een keer met de hand een ander systeem in. Elke maand opnieuw, en elke maand met dezelfde kans op een typefout die pas opvalt als een medewerker belt.
Tegelijk wil je de verloning niet helemaal uit handen geven. Je personeel werkt voor jóu, niet voor een bureau. Je wilt zelf zien wat er uitgaat en zelf de betaling doen.
Drie stappen, één keer per maand — en het overtypen is eruit.
In GainOwner sta je toch al bij Uren te kijken of alles klopt. Dat moment is meteen het startpunt: wat jij goedkeurt, is wat wij verwerken.
Wij halen de goedgekeurde uren op en verwerken de verloning: loonstroken, loonaangifte en de journaalpost voor je boekhouding.
Je krijgt de betaalgegevens terug en doet de overboekingen zelf, vanaf je eigen rekening. Het geld gaat rechtstreeks van jou naar je medewerker.
Dit is geen payrolling en geen uitzendconstructie. Je medewerkers blijven bij jou in dienst.
| Onderdeel | Bij jou | Bij GainOwner |
|---|---|---|
| Het arbeidscontract | ✓ | — |
| Naam op de loonstrook | ✓ jouw bedrijf | — |
| Uren goedkeuren | ✓ | — |
| Loonstroken maken | — | ✓ |
| Loonaangifte | — | ✓ |
| Journaalpost voor de boekhouding | — | ✓ |
| Betaling aan je personeel | ✓ vanaf je eigen rekening | — |
| Vragen van medewerkers over hun strook | — | ✓ wij leggen het uit |
Kort gezegd: de verloning loopt op jouw naam en het geld gaat rechtstreeks van jou naar je personeel. Wat wij overnemen is het rekenwerk en de aangifte — precies het deel waar je zelf geen tijd of zin in hebt, en waar een fout het duurst is.
Een salarisadministrateur die los van je planning staat, kent je rooster niet. Die krijgt een lijstje uren aangeleverd en verwerkt wat erin staat. Klopt het lijstje niet, dan klopt de loonstrook niet — en dat merk je pas achteraf.
Omdat wij de uren rechtstreeks uit GainOwner halen, is er geen lijstje meer. De uren die op de loonstrook belanden zijn exact dezelfde uren waarmee je dashboard je loonkosten heeft berekend. Wat je de hele maand al zag aankomen, is wat er uiteindelijk uitgaat.
Werk je al met een vaste salarisadministrateur en wil je die houden? Dan hoef je niets uit te besteden: GainOwner kan de goedgekeurde uren ook gewoon exporteren en doorsturen naar het pakket dat je administrateur gebruikt. Uitbesteden is een keuze, geen voorwaarde.
Nee. Je medewerkers blijven gewoon bij jou in dienst, met jouw contract en jouw naam op de loonstrook. Dit is geen payrolling en geen uitzendconstructie — wij verzorgen alleen de administratie eromheen.
Dat doe je zelf, vanaf je eigen rekening. Je krijgt van ons de betaalgegevens en zet de overboekingen klaar. Wij hebben geen toegang tot je bankrekening en er gaat geen geld via ons.
Uit de uren die jij in GainOwner hebt goedgekeurd. Niets wordt overgetypt en niets wordt aangenomen: wat jij goedkeurt is wat er op de strook komt. Klopt er iets niet, dan corrigeer je het vóór het goedkeuren.
Zzp'ers krijgen geen loonstrook — die sturen jou een factuur. GainOwner rekent voor hen wel gewoon de kosten mee in je loonkosten en marge. De verloning die wij verzorgen gaat over je medewerkers in loondienst.
Een vast bedrag per maand bovenop je abonnement. Wat het precies wordt hangt af van het aantal medewerkers en de cao waar je onder valt, dus we spreken het samen af. Plan een gesprek of mail support@gainowner.nl — je krijgt antwoord van een mens.
Ja. Je gegevens blijven van jou en zijn te exporteren. Omdat de verloning al op jouw naam staat, verandert er voor je personeel niets als je overstapt.
Vertel ons hoeveel mensen je in dienst hebt en onder welke cao je valt, dan rekenen we voor wat het je kost — en wat het je scheelt.
Plan een gesprek